員工發(fā)展計劃
為彌補(bǔ)海鷗股份戰(zhàn)略所需各種核心能力的差別，指導(dǎo)員工樹立自我職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃意識，結(jié)合員工個人發(fā)展，對員工現(xiàn)有能力以及未來期望崗位能力差距進(jìn)行綜合分析，制定出員工發(fā)展計劃。
采取內(nèi)部培訓(xùn)、外派專業(yè)培訓(xùn)、輪崗等不同程度的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會，并結(jié)合階段性的績效反憒，針對性攻克員工現(xiàn)有和潛在的素質(zhì)瓶頸，補(bǔ)充和提升現(xiàn)有核心崗位員工能力，以滿足多層次管控下各層面人才結(jié)構(gòu)的要求。

重點人才和關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)計劃
創(chuàng)建海鷗股份內(nèi)部人才信息儲備庫，以階段性戰(zhàn)略目標(biāo)的業(yè)務(wù)需要為依據(jù)，對海鷗股份人力資源能力及素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行定期盤點和評估，以獲得當(dāng)前和未來所需的核心能力，并確保海鷗股份能夠保證隨時有一支優(yōu)秀的后備隊伍，確保管理層的連續(xù)性，并縮短填補(bǔ)職位空缺的周期，不斷滿足未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
后備人才隊伍的建設(shè)途徑有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、崗位輪換、內(nèi)部兼職、人才調(diào)配、在職培訓(xùn)、考核等。

充分掌握外部引進(jìn)人才各種渠道的優(yōu)勢所在，以保證海鷗股份需要時能在最短的時間找到合適人選。保持與外部人才渠道相關(guān)人員的定期溝通，保持渠道的充分信息，以保證在人才需求時期迅速找到最佳引進(jìn)渠道。